原标题：用好观察“引导棒”为下层干部减负赋能成濑心美番号

年终岁末，恰是各级机关作事单元一年一度的“大考”时节。弘扬好述职、观察的引导棒效应，是“原原本本捏落实”“大张旗饱读捏落实”“求真求实捏落实”“敢作善为捏落实”的应有之义，是践行正确治绩不雅的应有之义，更是贯彻落实中办、国办本年8月印发的《整治形态主义为下层减负若干国法》的应有之义。

拔除“信息烟囱”，加强“数据赋能”。信息、数据是数字经济期间紧迫的坐蓐身分。而“信息烟囱”则意味着尽管当代信息时刻基础法子大领域熏陶，下层政府各部门之间却仍然保持着森严的信息壁垒，互不连通、道不同，以致于肤浅以近似性的调研查验观察来层层提真金不怕火数据、层层传导信息而不成罢了密切协同的工积恶果。中央屡次强调“要把干部从一些无须的事务中寂静出来”“要加强信息资源分享”“要截止各级开展监督查验的总量和频次，同类事项不错统一的要统一进行”成濑心美番号，以此减轻下层职守，让下层把更多时候用在捏管事落实上来。为此，要刚毅调动机械式作念法，不得减轻条件下层填表报数、层层报材料，不得简便将有莫得率领批示、开会发文、台账记载、管事条记等作为管事是否落实的圭臬。

简化“印迹持续”，减少“激勉失灵”。印迹持续的产生，与过度观察之下分分必争的弥留态势密切关系。当方方面面的神气、圭臬齐被纳入概括观察范围后，四平八稳的均质化的观察策画体系，因各项策画分值差距太小，无法拉开距离，此处丢分则无法在他处找补，反而导致眉毛胡子一把捏、正经力迷漫进而失去重点。更有甚者，个别地区还一度出现了从百分制碎裂到千分制、双千分制这种体系繁复杂乱的怪象。此类对下层滥觞持续过分细化、脱离本色的“烦琐形而上学”，最终将扼制下层治理自主探索的活力，“上司推一推，下级动一动”“东说念主在心不在，出工不出力”的“躺平”式形态主义就会生长扩张。因此，不成简便以留痕几许、上报材料几许来评判管事狠恶。《整治形态主义为下层减负若干国法》相等针对“指尖上的形态主义”，明确条件，不得以微信管事群、政务App上传管事场景截图或录制视频来代替对本色管事评价。

强化末端导向，聚焦初心职责。观察的引导棒虽是从上至下的顶层瞎想，但观察的最终意见应当是借此达到为巨匠办实事、让巨匠得实惠的恶果。开辟和践行正确的治绩不雅，等于要耐久宝石以东说念主民为中心的发展念念想，持续随和东说念主民日益增长的好意思好生计需要。因此，与正确治绩不雅相契合的观察机制，也势必要最终落脚到党的初心职责和巨匠“欢娱不欢娱、舒心不舒心、答理不答理”、巨匠是否有切实的赢得感、幸福感、安全感的末端上来。因此，要强化末端导向，观察评价一个地点和单元的管事，要道看有莫得科罚本色问题、巨匠的评价如何样。

偷拍走光

总之，唯有以“长牙带刺”“棱角分明”的轨制举措和铁的次第扎塌实实地用好观察“引导棒”，对观察依次统筹、“瘦身健体”，材干更好地为下层减负增效、跳出形态主义的凌空蹈虚，进而化繁为简、“脱虚向实”成濑心美番号，让下层干部在进一步全面潜入调动的波澜中放开行动、担当有为。（曹东勃）